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秋季工作服定做怎样提高员工满意度?

秋季马上就要到了,天气越来越凉爽,秋季工作服定做也该提上日程了。但是很多企业面临了一个新的问题--处心积虑给员工订制了秋春工装工作服,然而依旧很多的工作人员还是不愿意穿,而企业只能明令禁止强制性穿工装,那样就造成员工对穿着工装的一些不满意、怨言,从而影响到工作的状态。

如何在秋春工装工作服定做时,达到员工的期望值呢?提升她们的工作主动性,进而为公司造就更高的使用价值呢?

小小的建议是:我们在订制秋春工装工作服时能够提早做一个中小型的內部调研工作,先征选一下员工的建议,那样员工的心理状态体会就不一样了。

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她们会感觉企业在意她们的体会,她们被重视、被高度重视,有参与感,而不是公司领导在员工一点也不知情人的状况下就把样式哪些的所有 都定好了。

虽然有的时候结果很有可能也并并不是她们要想的,但是为企业的员工,参与了公司的项目,对员工来说也是一种格外的鼓励。

那样的话,每个人都参加了秋春工装工作服定做这一件事儿,每个人全是公司的主人家,每个人都感觉自身是有使用价值的,能够充分运用她们的主人翁意识,更高的激发她们的工作主动性,何愁工作效能不高呢?


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